ICE PNL Y COACHING

Capacitación para la Excelencia


Formación Master Coach Profesional:

Requisitos: haber cursado el primer nivel de Coach Ontológico
Duración:
 9 meses
Presencial: 2 sábados al mes de marzo a noviembre

*Esta formación incluye 4 prácticas de coaching supervisadas, una mentoría personalizada y la entrega de un proyecto con su correspondiente devolución.

Programa de la formación:

Misión y Visión Profesional. El valor como combustible. Misiòn y visión personal y profesional. Guia para diagramar la misión.

Coaching y negocio. Como ser un Coach Profesional. Diagramando negocio como Coach. Qué es el negocio. Trabajando el merecimiento.

Abundancia y Prosperidad Factores que acercan y alejan a la abundancia. Cómo ser abundante Creencias limitantes respecto de la abundancia y prosperidad.

Conductas, concepto. Partes. Integraciòn de Partes. Intenciòn positiva.

Dinamica de grupos, grupo operativo desde la dinámica de Pichon Riviere: Portavoz, chivo emisario, líder, saboteador.

Psicología Analítica: Conceptos fundamentales. Esquema de la psique para Jung/ Persona y máscara, Arquetipos. Sombra. Alianza terapéutica.

Hipnosis Ericksoniana: Milton Erickson. Lenguaje Hipnótico. Principios de Percepción y Pensamiento. Principios Cognitivos. Patrón del lenguaje hipnótico.

Dominio corporalidad. Caracterìsticas. Los cuatro elementos.

Modelos de comunicación: Pasivo, Agresivo. Asertivo. Reencuadre en la comunicación. Lenguaje corporal.

Analisis Transaccional: Padre, adulto, niño. Las transacciones. Los impulsores al fracaso. Triángulo de Karpman. Salvador. Victima, victimario.

Resiliencia: Pilares de la Resiliencia. Factores de Riesgo. Factores Protectores. Superación de la Realidad. La casita de la Resiliencia Las Bases del Paradigma.

Posiciones Perceptuales o Metaposiciòn. Asociado Disociado. Reformulando Vinculos. Psicogeografía Familiar.

Negociacion. Comprensión del conflicto desde un cambio de rol. Diferentes mapas y puntos de vista. Resolución de conflictos a partir de la comprensión de motivaciones e intereses del otro.

Evaluación anual. Cierre.

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